NR17 Laudo Ergonômico

O Laudo Ergonômico visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, bem como atender ao disposto no subitem NR 17 (portaria nº 3751 de 23-11-1990).

Na “Análise Ergonômica” constarão os seguintes itens básicos:

ü Identificação do posto de trabalho avaliado;
ü Função/atividade no posto de trabalho;
ü Croquis, desenho ou foto do posto de trabalho;
ü Dados sobre: levantamento, transporte e movimentação manual de materiais;
ü Mobiliário e equipamento do posto de trabalho;
ü Condições ambientais (temperatura, ruído, velocidade do ar, etc);
ü Organização do trabalho;
ü Movimentação (postura, espaço, alcances físicos e visuais);
ü Conclusão e recomendações técnicas;

A metodologia empregada na análise das condições de trabalho seguirá os seguintes critérios

Conforto Psico-Organizacional: jornada de trabalho, períodos de descanso, ritmo de trabalho, relacionamento profissional e pessoal com os colegas e chefias (risco psicossocial).
Conforto Posicional: antropométrica; desenho/projeto: assentos, mesas e bancadas, equipamentos; postura de pés, braços, joelhos, pescoço, coluna vertebral e etc.
Conforto Motor operacional: movimentação musculoesquelética em função da atividade;
Conforto Climático: temperatura, umidade relativa e velocidade de ar.
Conforto Visual: níveis de iluminamento, relação das luminárias e o campo visual dos trabalhadores, localização e posicionamento das fontes de luz e contraste de cores.
Conforto Auditivo: níveis de ruído, perda de concentração e estresse. As “Técnicas de Avaliação” empregadas na análise ergonômica consistem basicamente de:
Coleta e seleção de dados (inspeção e check-list);
Quantificação (agentes ambientais);
Pesquisa bibliográfica sobre os itens da análise;
Interpretação, análise dos resultados e recomendações